BẢNG CÂU HỎI CUỘC THI NHỎ PHẦN THƯỞNG LỚN TỪ INTERWOOD

Mời các bạn tham khảo thể lệ cuộc thi tại đây.

Câu hỏi 1: Pallet gỗ gần như là lựa chọn duy nhất để kê hàng cho

A: Hàng hóa lưu kho lâu dài

B: Hàng hóa xuất khẩu ra nước ngoài

C: Hàng hóa có trọng lượng từ trung bình đến lớn

D: Hàng hóa giá trị thấp

Câu hỏi 2: Ưu điểm chính của thùng gỗ FlexBox

A: Gấp lại được. Không sử dụng đinh. Tái sử dụng. Chắc khỏe.

B: Tiết kiệm diện tích lưu kho. Gấp lại và tháo lắp dễ dàng. Không sử dụng đinh. Tiết kiệm chi phí vận chuyển hàng không do thùng nhẹ hơn đến 30% so với thùng thông thường. Tái sử dụng dễ dàng. Không cần hun trùng trước khi sử dụng. Sản xuất hàng loạt số lượng lớn.

C: Tháo dỡ dễ dàng không cần công nhân có tay nghề cao và thiết bị chuyên dụng. Thùng rất nhẹ do đóng 100% gỗ dán nhưng vẫn đảm bảo chắc khỏe với đai nẹp bằng thép được thiết kế đặc biệt. Không sử dụng đinh vít.

D: Rất phù hợp với sản phẩm lấy ra từng phần rồi đậy lại nắp mà không cần phá nắp thùng như thùng thông thường.

Câu hỏi 3: Gỗ keo tại miền Bắc Việt Nam thường được khai thác sau khi trồng được

A: 3-7 năm

B: 7-12 năm

C: 12-18 năm

D: Trên 18 năm

Câu hỏi 4: Các sản phẩm chính của Interwood hiện nay

A: Pallet gỗ. Thùng gỗ. Gỗ nan xẻ. Pallet cũ. Sọt gỗ thưa.

B: Thùng gỗ. Thùng gỗ FlexBox. Gỗ nan xẻ. Pallet gỗ. Sọt gỗ thưa. Cho thuê pallet gỗ.

C: Pallet gỗ. Thùng gỗ. Thùng gỗ FlexBox. Pallet nhựa. Pallet sắt. Pallet giấy. Sọt gỗ thưa. Pallet cũ.

D: Gỗ nan xẻ. Pallet gỗ. Thùng gỗ FlexBox. Sọt gỗ. Pallet giấy.

Câu hỏi 5: Mời các bạn theo dõi tình huống như sau:

Hôm nay, có một công nhân đến văn phòng của bạn và nộp đơn xin nghỉ 1 tuần để về quê gặt lúa giúp bố mẹ vì bố mẹ đã trên 70 tuổi sức yếu không làm được. Nhà máy thì đang có hơn 50 công nhân, đảm bảo vẫn có thể sản xuất tốt dù thiếu vài người. Bạn sẽ trả lời và quyết định như thế nào?

A. Không cho nghỉ và giải thích vì quy chế công ty không cho phép nghỉ liên tục như vậy. Quy chế ghi rõ chỉ được nghỉ tối đa 1 ngày trong 1 tháng ngoài các chế độ nghỉ chung vào Chủ nhật hàng tuần. Quy định rõ như vậy nên tôi không cho anh nghỉ được. Nếu anh vẫn cố tình nghỉ tôi cho anh nghỉ việc luôn để tuyển người khác.

B. Đưa ra các câu hỏi mở cho người công nhân đó như sau:

+ Nếu không có anh ở nhà, liệu bố mẹ anh có thể nhờ họ hàng hoặc thuê người làm thay anh được không?

+ Anh có muốn 1 công việc đều đặn hay một công việc tạm thời, nay đây mai đó, thu nhập không ổn định không?

+ Anh có nghĩ nếu tôi giải quyết cho anh thì tôi sẽ nhận thêm bao nhiêu đơn tương tự vì tất cả anh em ở đây đều có gia đình ở quê và đang vụ gặt lúa như gia đình anh? Tôi sẽ phải làm như thế nào và trả lời họ ra sao vì chắc chắn không thể cho nhiều người nghỉ được?

+ Mà không cho họ nghỉ thì họ sẽ bì tị, bảo tôi thiên vị, có khi đâm ra bất mãn, thù ghét không riêng gì tôi mà cả bản thân anh nữa thì sao?

+ Anh có muốn các anh em khác fai làm tăng ca, không đảm bảo sức khỏe để hoàn thành công việc của anh không?

+ Nếu vì vài cá nhân nghỉ mà dẫn đến tiến độ sản xuất không đạt, công ty bị phạt hợp đồng thì mọi người có sẵn sàng chịu trách nhiệm về khoản phạt này không?

+ Xa hơn nữa nếu khách hàng tìm đối tác khác thì chúng ta có chấp nhận bị giảm lương và ít việc làm hơn không?

+ Anh có nhớ quy chế công ty không cho phép nghỉ liên tục như vậy hay không?

C. Trả lời người công nhân:

Tôi không thể cho nghỉ vì anh đã đi làm ở công ty thì phải làm việc chuyên nghiệp, không thể như công nhân thời vụ, thích thì làm, thích thì nghỉ. Ở quê nhà phải chủ động bố trí công việc hoặc có thể nhờ họ hàng hoặc thuê người gặt giúp. Vào vụ gặt lúa nếu ai cũng xin nghỉ về quê giúp gia đình thì lấy ai làm việc? Việc công ty là quan trọng nhất và là việc chung, không nên chỉ nghĩ đến quyền lợi cá nhân mình mà đẩy các anh em khác phải làm thêm, tăng ca vì vài cá nhân xin nghỉ, ảnh hưởng đến chất lượng hàng hóa và tiến độ giao hàng cũng như không thể duy trì sức khỏe cho anh em công nhân. Hơn nữa quy chế công ty không cho phép nghỉ liên tục như vậy. Anh hãy nghĩ thông báo về gia đình để tự bố trí công việc ở nhà để anh có thể yên tâm làm việc.

D. Đồng ý cho nghỉ vì họ đã xin nghỉ tức là đã suy nghĩ kí và đây cũng là việc có hiếu, nên khuyến khích họ giúp đỡ bố mẹ. Với lại mình đang có hơn 50 công nhân, vài người có nghỉ đi nữa vẫn có thể bố trí sản xuất được. Mình nên cho nghỉ để tỏ thành ý, chắc họ sẽ lên làm việc đúng hẹn sau 7 ngày và sẽ làm việc chăm chỉ hơn để cảm ơn mình đã thông cảm với họ.

Bạn có thể tham khảo thêm Thể lệ cuộc thi tại đây.

Xin lưu ý các bạn gửi câu trả lời bằng cách comment trực tiếp qua Facebook hoặc Google+. Hãy là người đầu tiên và nhanh nhất gửi đáp án chính xác của bạn. Bạn có thể gửi comment nhiều lần và lần cuối cùng sẽ được coi là lựa chọn cuối cùng của bạn.